记者  曾旺

　　“我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来……”

　　5月4日15时30分，勘探开发研究院主楼339会议室内歌声嘹亮。研究院纪念五四运动90周年暨青年工作会议在这里召开。

　　青年好像八九点钟的太阳，是祖国的未来和民族希望。从某种意义上讲，赢得青年就是赢得未来。

　　研究院40岁以下青年正式员工占全院员工总数的37.2%。其中，35岁以下的占青年正式员工的61.6%，并且学历高、职称高。抓好这支队伍，就等于抓住了建设世界一流综合性国际能源公司勘探开发研究院的希望。

　　研究院党委书记周灏强调，各级党组织和各部门要重视起来、联动起来，齐抓共管，统筹协调，做到全院青年工作资源共享、优势互补、整体协作、良性互动；共青团和青年组织要组织起来、活动起来，加强基层组织建设，开展适合青年特色的活动；团员青年要觉悟起来、行动起来，戒傲气、戒娇气、戒暮气、戒躁气。

　　“重视青年工作，就要将科学发展观的要求落实到青年工作中，要从研究院可持续发展的角度，关注青年成长。”院党委委员朱开成说。

　　按照深入学习实践科学发展观的要求，结合实际，研究院党委制定《关于进一步加强青年工作的六条意见》，要求从培养事业接班人的战略高度重视共青团及青年工作。

　　院党委六条《意见》宣读后，在与会青年中产生很大反响。会上，受到表彰的院“优秀青年”张红超说：“从《意见》中，我感受到院党委、领导对我们青年人在思想上的真引导，在生活上的真关心，在成才上的真扶持。”院“优秀青年”方世虎说：“《意见》明确院中青年创新基金要重点向35岁以下青年倾斜。这让我们看到成长的希望。”

　　方世虎说的不是空话。“我们院十佳青年科技工作者中就曾走出像中国工程院院士袁士义这样的优秀人才。”研究院党委青年工作部副部长、团委副书记张兴阳说。

　　为了将战略的高度落到加强青年工作的实处，研究院党委在《意见》中作出多项创新性的决定和突破。院党委在《意见》中，第一次明确提出把青年工作列为各单位、各部门党建及精神文明建设的重要考核内容；第一次明确将共青团及青年工作经费计入院管理费用纳入年度财务预算，基层经费由院团委按一定比例拨付，不再从各分院、所列支。

　　院党委在《意见》中，第一次要求按照党委职能部门的规格建立健全共青团及青年工作机构，并给予其负责人相应的职级待遇；在试点成熟的基础上，第一次提出建立适应院发展要求的新型基层青年组织体系——青年工作站，做到对全院40岁以下青年的全覆盖；第一次明确提出将基层团支部及青年工作站负责人作为后备干部人选重点培养。

　　院党委把促进青年岗位成才作为一项重要任务，在《意见》中用大量篇幅作了部署。院党委在《意见》中，第一次提出工作导师不仅要在工作中，还要从生活、学习等各方面关心青年的成长和培养；第一次明确院中青年创新基金要以培养35岁以下青年科技创新人才为重点。

　　人才国际化是研究院“四化”目标之一，排在首位。院党委在《意见》中，第一次明确加大国际化青年人才培养力度，为青年参加国际会议和技术培训提供更多机会，支持条件合适的青年加入国际专业协会，为特别优秀的青年提供出国进修机会，并帮助其在国际学术组织中任职。

　　为创造优秀青年脱颖而出的条件和畅通青年成长渠道，院党委除决定原则上两到三年开展一次院“优秀青年”评选外，还第一次明确要求各单位为优秀青年人才提供承担项目等机会，并在奖励申报、先进评选等方面根据实际考虑青年员工的比例。

　　“研究院要做到‘天生我才必用’。”股份公司总地质师、勘探开发研究院院长王道富对在座的青年代表说:“我只少了一个字，原话是‘天生我才必有用’。有用，不一定是啥时用，对不对？但是，我告诉大家，天生我才必用。”王道富坚定地说，“只要是人才，爱岗敬业，院里就会为大家创造一个很好的发展平台。研究院一定要成为人尽其才、充满活力的研究院，要让每位员工为在研究院工作而自豪，要让每位员工在研究院满怀希望。”